台大國企畢求職七個月才獲一次面試機會 | 美體產業公開資訊

2021年6月18日—高學歷不再是就業保證，尤其金融海嘯衝擊，唱完驪歌就是失業的開始，大嘆工作難找之餘，延畢、考研究所、出國深造都是選項，公務員鐵飯碗也 ...

　　一位台大[1]國企系的畢業生，去年十一月退伍，一直到今年五月份，求職[2]七個月之後，他終於獲得第一次面試機會。金控人資主管坦言，美國經濟蕭條，到處都是華爾街[3]交易員回國競爭，隨處可以見到哈佛、西北、哥倫比亞[4]大學的優質畢業生，國立大學畢業生比上不足，比下也不見得有餘，部分企業有時候會晉用私立大學畢業生，認為私立大學畢業生比較能吃苦。

　　大學文憑價值蒸發，國內名校也光環不再！中信金[5]控五月份面試一位台大國企系畢業的男生，他去年十一月退伍，求職七個月，終於獲得第一次面試機會。中國信託人資管理處協理凌欣慧說，這位社會新鮮人的履歷沒有問題，勞動市場目前進入兩極化的情況，不是用頂尖的國外名校畢業生，就是用國內的私立大學畢業生，相對能吃苦，夾在中間的國立大學反而上不上、下不下，企業這段時間的人才選擇比前多。凌欣慧說，新鮮人寫履歷不是作文比賽，重點要能突顯自己，讓人資主管留下印象，進而找來面試。

　　「比方說，今年有位求職者很特別，他自己舉了一個例子，他之前曾到某家連鎖牛排店用餐，但他覺得那個燈一直照著他的頭，讓他覺得很熱，不舒服，所以他在意見調查表，他就寫，你的燈光位置可能要改變，應該照在餐點上，可以讓餐點看起來更美味，用餐的人也不會這麼熱。對我們人資來講，看到這樣的履歷，還有個人能力剖析，就會有加分，你會對這個人有興趣」

　　部分人力銀行建議新鮮人求職主動調降薪資，以行動力讓資方覺得自己有價值，成本也比其他人便宜，物超所值；不過，也有人資業者認為，只要是人才，就不用太委曲自己。當主考官在面試最後反問，有沒有其他問題的時候，千萬別問，這工作的薪資，也別問我剛剛的表現如何，但可以把握機會，問些和公司或應徵職務相關的問題，展現深度。

（資料來源：中廣新聞網　2009...