面試談薪水總是被打折？資深人資揭薪資談判前3個必備功課 ... | 美體產業公開資訊

2020年10月12日—真正聰明的用人主管，不會為了區區一點錢，再重新找人。說穿了，面試本身就是一場諜對諜，開太高怕公司不用你，開低又被當肥羊宰，到底該 ...

文/職來直往Miss 莫莉[1]

說到談薪水，其實很多人永遠只會說：「依公司規定」，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。

談談Vicky 的故事吧！剛畢業那年，Vicky 應徵一家物業公司，因為沒有經驗，也對薪資行情沒有了解，整整試用期薪水被打了9折，找上了我，說她試用期薪水只有2萬多塊，我聽完整個下巴要掉下來。後來她成為資深員工時，跟同事討論起薪水，才知道同事的試用期薪資根本沒被打折，只因為她沒講出期待薪資，竟白白的被剝削。

另一個好友Sherry，是我的高中同學，有了幾份工作經歷後，成功轉職到知名新創公司，正當我要恭喜她轉職成功時，她竟然打來跟我說，我的薪水好像沒有談好，我說怎麼回事，她娓娓道來，人資發offer 時，有跟我說，要不要再談高一點，我拒絕了！

因為我根本不知道以我3、4年的行銷經驗，薪資行情落在什麼區間，月薪4萬元以為是Net pay ，結果扣完勞健保、福委會、餐補林林總總的雜支，每個月入袋只有3萬多，我就說你怎麼那麼傻，人資都暗示你公司不會一直調薪，你應該就在面試時就談好，這年代調薪根本不可能一次調多少！

看完這兩個故事，你會怎麼想，談談人資的觀點吧！其實我如果遇到不開薪資行情的求職者，我反而會覺得她是沒做功課的，也會覺得她對於自身價值沒有自信，說真的，我會覺得溝通成本有點高，都已經來面談了，還不說出自己價值在哪，簡直浪費我的時間，意想不到吧！ ...