獵頭挖角，還面試一個半小時...別太興奮！揭開你不知道的獵頭 ... | 美體產業公開資訊

2017年7月20日—在看完他發給我的職位名稱及工作內容，說實話，除了產業天差地遠以外，這個行銷主管還需要管理4位員工，管理營運，不定時出差，所以我只跟 ...

作者 ● 謝瑞珊／商周網站專欄作家

小胡興高采烈地透過朋友來問我，他本身是食品產業的資深行銷通路人員，工作十年，目前32歲，終於有獵頭來「挖角」他，去一家網路家具行公司，薪水可以大幅成長，還有行銷主管的職稱。小胡問我薪水該怎麼開，一副被挖角已經離事業一帆風順只差幾公分而已，看他一臉興奮我也不太好意思潑他冷水。

在看完他發給我的職位名稱及工作內容，說實話，除了產業天差地遠以外，這個行銷主管還需要管理4位員工，管理營運，不定時出差，所以我只跟他說，多專注準備傢俱產業該有的營運銷售模式，產品通路，行銷方式，多做一些功課，薪水最後再說，八字都還沒一撇，加上這個面試還有其他4個競爭對手，每人只給半小時做第一階段面試，總共需要兩個階段面試。

過幾天小胡問我，他面試完了，見了直屬主管跟人資，別人都只談半小時，他是最後一個，談了一小時半，機率應該很高，是否該準備下一階段談薪水了。

我說且慢，先把期待太高，你有認真想過為什麼這位獵頭會挖角你嗎？我問。 「其實沒有，說是透過朋友介紹打來的，覺得聽起來職缺很有趣想嘗試看看」

問他在面談過程中，針對工作內容他是否能勝任，他回答：這是挑戰，但他一定可以很快上手。

那帶人跟營運部分呢？我問。

「我過去沒有相關經驗，但專案中有帶過三個人的團隊，營運層面主要都以預算控管為主。」他回答。

那這一小時半面試的過程中，對方有針對什麼問題深入探討嗎？

「有，針對過去專案的經驗以及針對這間公司產品的想法，我有提出一些個人意見，對方聽起來蠻有興趣的。」

最後如何結束？

「對方說大概一周內可以知道有沒有下一階段。」

結果過了兩天，就收到拒絕通知，小胡沮喪地跟我討論，對方認為他擔任主管及營運分析的經驗不夠，如果當初知道...