現在離職了，將來會後悔嗎？給快撐不住的你，一文判斷「該不 ... | 美體產業公開資訊

2020年9月28日—壓力大了就抱怨，遇到困難就覺得不適合，不順心了就辭職……無論是...時間最長的就是上一家公司的策劃工作，做了將近一年時間。去年，公司 ...

逃避很容易，人們也很擅長。壓力大了就抱怨，遇到困難就覺得不適合，不順心了就辭職……無論是自己，還是身邊人，這樣故事每天都在職場上演。

小賀在職場3年，換了4份工作，做過銷售、助理、策劃。時間最長的就是上一家公司的策劃工作，做了將近一年時間。去年，公司接了一個大計畫。上司承諾，計畫結束後會給表現突出的人給予獎勵，同事們都幹勁十足，小賀也打算一展拳腳。但職場上，喊口號、表決心容易，落到執行上，那就是一件又一件需要動手動腦的工作，是一天又一天的忙碌。

隨著計畫推進，他們的工作節奏已經不似原來從容。開始頻繁加班，上司要求又很嚴格，出了差錯就遭痛批，小賀從最開始被重視的人，變成了常常挨批評的那一個。在計畫臨近結束的時候，小賀因為出了一個小差錯，又在會議上被批評，他感覺很喪氣。

小賀覺得自己不太適合策劃工作，而且這份工作壓力大、薪水少，他覺得如果今後的每天都生活在巨大的壓力之下，人生將痛苦不堪，便又一次選擇辭職。辭職談話時，上司勸他堅持做下去。上司表示，之所以對他批評得多，是覺得他在策劃工作上有可塑性。但小賀認為，那都是上司在挽留低成本勞動力的說詞，最後還是離開了公司。

小賀辭職之後，到現在一直沒找到工作。一方面，他不知道自己適合什麼工作，所以希望我能給指點一二。另一方面，從他的履歷上看，頻繁跳槽，並且沒有明確的職場方向。很多公司都不會選擇這類人選，尤其目前就業壓力不小，他很容易在競爭比較中被淘汰。

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我認為，如果在每一種選擇遇到壓力和困難的時候，就選擇逃避和放棄，這也就意味著，無論你做什麼選擇，都是錯的。職場人一定要看清壓力和困境，避免在「最後三公里」做了逃兵，讓職場走了不必要的彎路。

很少人會承認自己的逃避，大多數時候會將其包裝成身不由己。像前文中小賀的情況，我的確有些替他惋惜，尤其是在最後臨門一腳時，遺憾離場。如果他能堅持完成這個計畫，他的策劃能力肯定會得到提升。而且，作為一個策劃新人，能有機會...