台積電技術員工作四個月後心得(包含台積福利、獎金、薪水 ... | 美體產業公開資訊

2011年3月5日—一樣，所以我才會按照階段性去發文，而這次注重於公司的福利與獎金方面，也就是大家最關心的摳摳和制度方面的事情。工作心得方面：.

時光如梭，歲月似箭。沒想到才發了台積電一個月的心得後便又要發四個月的心得了。鑒於每個階段的心得與想法可能都不太

一樣，所以我才會按照階段性去發文，而這次注重於公司的福利與獎金方面，也就是大家最關心的摳摳和制度方面的事情。

工作心得方面：

四個月了，工作也慢慢的步入軌道(雖然還是常常被罵)，其中也經過一次日夜輪班。雖然裏頭的單位有所差異，但大多數來說

日班會比較忙，而夜班會稍微輕鬆點，但是主要還是看你所顧的機台賞不賞臉，和今天的貨量多不多....(有深刻的體驗)

裡面的文化屬於比較緊促的，也可能是因為台積的場能都處於滿載的情況下，外加上一些明確的賞罰制度，所以裡面工作整體

而言算是比較「急」的。而工作氣氛有人說聯電比較好，這方面我無法比較，而且也需要看單位決定。不過有一方面我覺得台

積會比聯電好些的是，台積目前並不會排斥用男技術員(很多公司大部分只錄取女的)，這是他比較好的地方。

至於很多人說台積壓力比較大，目前的其實真的有感覺台積壓力比較大，但是我做過的工作項目並不多，所以這也只是給各位

參考用而已。

薪水與制度方面：

大家最關心的大概就是這項了，所以就不廢話了，不過有新資方面屬於公司機密，每個人每次也不盡相同，所以我無法明確的給

予數據。

輪班：每五個月輪一次，統一時間大家一起輪的，而不是看你做滿5個月才輪。

季會：每一季都有半天，類似公司開會和政策宣導，也是都排在假期，會給假期。

上課：算是工作訓練，不定時的，看他排甚麼時候上就是甚麼時候，會給加班費。

績效：跟每個月的績效獎金，季分紅有關係，通常跟績效最相關的是...