旅日工程師：醒醒吧！台灣不需要這麼多人才 | 美體產業公開資訊

2019年9月26日—顧問業是台灣許多頂尖商科生的第一首選，也是人人稱羨含金量極高的產業。在台灣，能進到三間頂尖管顧公司MBB（麥肯錫、BCG、Bain）都 ...

很抱歉，容許我用用殺人標題。

嚴格來說：「台灣現在的勞動市場規模，不需要這麼多人才。」什麼意思？讓我用剩下的文章來解釋吧！

如果你跟我一樣是七年級生。

在我們還是學生的時候，你或許也記得我們曾接受到這樣的污名化攻擊：「七年級生，草莓族新鮮人沒有抗壓力，近八成企業表示：不敢用」

或是在職場上被情緒勒索：「你們現在很幸福，想當年我們……」

我是七年級尾端，在學期間由於常被這些「前輩」們「提醒」，讓我不斷地思考著：「如何讓自己成為更有產值的工作者？」

物換星移，已經接近 30 的我，在思考「人生下一個五年該如何規劃」時，和許多產業的朋友聊，卻發現一個共同的結論：

從畢業新鮮人到和我一樣工作三五年的工作者， 常常會發現自己雖然很努力，但卻感受不到自己在職場的選擇有隨著勤奮而變得更多。

其實你並不孤單。

供過於求的情況， 我舉「快銷品產業」為例子，因為 這個產業是最標準的：供需不平衡。

什麼意思？

二十年前，由於科技還不如現在發達，且整體產值還很高、毛利夠高的情況下， 一間公司可能可以開出 100 個甚至 200 個職缺出來，且在台灣有非常完整的事業體（數個部門）。

但時至今日，由於科技的發達、資訊獲取更容易且完整， 雪上加霜的是，這個產業整體產業的產值與毛利都下滑的情況下， 過去能夠開出 100 個職缺的公司，現在可能只剩下 30 個甚至更少，有些在台灣甚至連「人資」都沒有，招募是由整個大中華區的運營總部（現在多設在中國）執行。

但，二十年前、十年前早早就投入這個領域的菁英們，都還在這個領域啊，也都是這個行業的佼佼者啊！

但在職缺變少、人才維持一樣數量的情況下， 就會產生兩個嚴重的問題：