獵人頭是什麼？獵人頭公司怎麼選？ | 美體產業公開資訊

2021年2月24日—獵人頭headhunter,是去”獵”人才，也就是一般企業常用的搜尋人才方式如付費人力銀行、linkedIn、公司內部資源轉介外，具規模獵人頭公司會透過更多元的管道 ...

公司希望找到某領域的專才員工，卻感覺外面很少這樣待業的人，或是公司的職缺就是無法吸引到這樣的人才來主動應徵。

主動應徵的求職者，是勉強在任用? 不知道如何接觸到想要的人才?

對於要延攬的對象有些想法，但就是無法找到這樣的人來公司上班?

現今LinkedIn、人力銀行、社群網站上都是找人才的管道，但優秀獵人頭公司仍然能夠持續穩定的蓬勃發展，Why?

獵人頭公司(Headhunter)最簡單的一個解釋，就是協助企業找到本身找不到或找不來的人才。一般公司推出一個產品來解決客戶某一個需求，獵人頭公司的服務則是解決公司企業在招募理想人才的困難，推薦合適的人才給企業任用，避免找錯人的聘用成本。

有些普遍的錯誤思考，像是獵人頭公司可以一直協助人才找到合適的工作，這就不太正確了，獵人頭公司不是人力銀行，尤其市面上會有非常多小規模的獵人頭公司，這類公司會專注在某些產業或專才，或甚至有些獵人頭公司只專為某幾家公司獵才。

獵人頭(Headhunter)顧名思義是去「獵」人才，也就是在一般企業常用的搜尋人才方式(如付費人力銀行、LinkedIn、公司內部資源轉介)之外，具規模的獵人頭公司會透過更多元的管道去經營及接觸人才。

一個好的獵人頭公司，會系統化的將人才資料建檔，並隨著時間更新人才的履歷及其個人特點，當企業提出某個特殊職位需求，能夠第一時間在自身資料庫搜尋到有效的人選。這點就非常依賴每一家獵人頭公司的資料庫，是否有與時俱進的強大搜尋系統及資料建置的完整性。

這大概是最常見的 Headhunter 口頭禪了，許許多多的 Headhunter 本身就在產業工作過，對產業有一定的了解和人脈接觸。而專...