猶豫不決該不該離職？遇到這5種狀態，你應該果斷瀟灑離開 ... | 美體產業公開資訊

2020年11月6日—現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作，透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項，而前人的經驗告訴我們，若是遇到 ...

現代的職場很難遇到讓人「從一而終」的工作，透過「離職」、「跳槽」轉換工作跑道變成每個人的職涯都要面對的事項，而前人的經驗告訴我們，若是遇到本文中所提及的5種狀況，也許你是可以果斷瀟灑的離開、尋找新的發揮空間的！

雖然我不贊成頻繁跳槽，但是現今的社會不讓人跳槽，一輩子忠於一家企業幾乎是不可能的。有些情況下可以考慮換工作，否則可能對自己和對公司都不利。但是換工作是一個綜合考慮、慎重評估的結果，不能草率做決定。按照具體情況，你該考慮換工作的情形可以分為以下五種。

當前薪酬遠低於行業平均薪酬，並且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司裡薪酬的差別會比較大，但是整體總有一個薪酬區間，結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等，也會有一個較為合理的標準值，偏離這個標準值太多，那麼可能是你的價值並沒有得到認可。

這裡需要注意的是，不要只看起薪，也要看上漲空間。有的公司可能起薪低一點，但是每年有兩次調薪，還有其他的獎金和福利，這就比起薪高但是漲薪頻率低、漲薪比例小的公司更有優勢。同時還要考慮是不是有股票、福利房、免息貸款，甚至出國、業界交流這些非薪資待遇。

我們一般都是以月薪為參考，現在年薪制也很流行，但是我個人更傾向於用時薪去看待你的收入水準。有的公司看似薪資高，但是經常要加班到很晚，甚至週末都要無償加班，而有的公司雖然看似薪資低，但是朝九晚五，年假多，偶爾週末加班還發雙倍薪資。如果換算成每小時薪資的話，前者不見得比後者高。而願意延長工作時間的，如生產線上的工人，那些人為了掙加班費，又另當別論。

跟主管上司不合，並且很難有改觀。主管上司能決定很多事情，比如是不是安排你負責重要的專案，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等。一般情況下，上司不會無緣無故對你有意見，或者特別對某人偏心，讓團隊成員覺得不公平，影響團隊氛圍。如果的確是你自己的能力、性格、工作態度等造成上司對你有意見，那你首先要想辦法改變自己。但這裡指的是上司自身存...