辭職前必做的自評表：為何已失去工作熱忱，卻無法果斷離開？ | 美體產業公開資訊

2019年12月17日—還在猶豫不決嗎？試著重新檢視一遍自己與眼前這份工作的關係，再下決定也不遲。知道不想上班的原因，和了解 ...

編按：那些嚷著要離職的人，為什麼沒有馬上行動？因為── 無法分手的原因是開始相愛的理由 。或許目前的工作存在著某種誘因，讓他們暫且無法一走了之。即將迎來新的一年，你考慮離職嗎？還在猶豫不決嗎？試著重新檢視一遍自己與眼前這份工作的關係，再下決定也不遲。

知道不想上班的原因，和了解為什麼不辭職還繼續待著的理由，一樣重要。

「都已經失去對工作的熱情，甚至也做好辭職的心理準備，為什麼非得要釐清沒有辭職的原因呢？」

就像可以從「不想上班的理由」中，找到自己「尚未被滿足的需求」，我們也可以從「還沒辭職的原因」裡，找到目前這份工作中讓我們喜歡的地方。

在目前的工作中，一定有你很喜歡的地方，所以即使工作再怎麼不開心，也捨不得說走就走。這表示它滿足了你某部分的需求，而且是非常重要的需求。因此，在進行未來的職涯規畫時，這項需求也會是很重要的關鍵因素，必須納入考量。

金美熙小姐在化妝品公司營運部門中，負責營銷管理的工作。她從學生時期開始，就對化妝品十分感興趣，因而選擇這份工作，她主要的工作內容是負責管理賣場。透過分析，美熙小姐發現她的內在需求是：

然而營銷管理的工作，經常會發生許多突發狀況，很多時候無法按照原定計畫進行。

雖然一整天都很努力工作，忙得不可開交，但很多時候原先計畫好的事情，卻無法在既定時程內完成，這讓她感到很挫折。她說，讓她覺得痛苦的並不只是工作量大，還有這工作對她而言毫無成就感，每天上班像是在浪費生命，很想明天就立刻辭職不幹。

不過，即使是這樣，她也沒有立刻離職，而沒有離職的原因，是因為另一項內在需求─「喜歡透過傾聽找出共識」被滿足了。

工作時，她必須負責和店長、顧客、部門負責人、相關部門、物業管理者等人見面溝通，傾聽他們的意見，幫忙分析解決問題，這是她最喜歡的工作內容之一。

美熙小姐後來在同一間公司中，從營運部門...