員工福利 | 美體產業公開資訊

員工福利.薪酬水準.正隆公司提供具競爭力之薪資報酬，根據薪資調查資料顯示(主計處、異業或同業間調查)，正隆同仁平均薪資相較同業市場或相關產業，高於一般平均值。

正隆公司提供具競爭力之薪資報酬，根據薪資調查資料顯示(主計處、異業或同業間調查)，正隆同仁平均薪資相較同業市場或相關產業，高於一般平均值。

新進人員依據學歷及工作經驗敘薪

每年定期執行績效考核作業，並參酌當年度營運成果給予適當獎勵措施，如調薪或升遷 

每年度視經營績效與整體盈餘獲利情形，發給績效獎金及員工分紅

正隆十分重視員工照護，全體同仁每年定期免費健康檢查，更與多家醫學中心或教學醫院等級之健檢機構簽訂優惠健檢方案，同仁與眷屬得視自身需要以優惠價格安排檢查。此外更精選團膳公司，每日提供免費餐點餐盒，為同仁飲食把關。

為將關懷範疇延伸至員工家庭，正隆規劃許多具體的家庭協助福利項目，例如：家屬住院醫療補助、重大傷病醫療補助、家庭扶助、意外災害救助等，希望藉由實質金額補貼，減輕同仁負擔，讓同仁無後顧之憂全心投入工作。此外，亦提供相當額度子女獎學金，鼓勵同仁子女認真向學。

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定「正隆公司同仁退休實施辦法」，對於具有舊制年資同仁，每月依勞動基準法提撥薪資總額之適當比率「退休準備金」至台灣銀行；對於選擇或適用新制同仁，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

倡導工作與生活平衡、發展多元興趣，正隆積極鼓勵員工籌組社團或參與健康休閒活動，同時聯繫感情，由正隆提供每名員工每年最高$4,000的社團補助經費，並由公司全額聘僱指導員/教練，以及協助參與活動與相關賽事之報名費。2021年正隆總社團總數達23個，包含運動類、外語、桌遊等多元社團，參與人數達827人次，佔全體員工人數比例為22.4%。

每年舉辦團體旅遊活動，並定期舉辦廠慶家庭日活動，希望藉此能讓同仁與家屬之間感情更加融洽親密。