什麼是最有利的3個「加薪時機」？尤其遇到這個「黃金時間點 ... | 美體產業公開資訊

2020年12月4日—你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？

你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？經驗告訴你，很多時候「加薪」是靠自己爭取來的，假如你對於開口要求加薪感到彆扭，或許你可以從這3個時間點切入，讓自己自信的要求加薪，不再被動等待！

#1：公司的年度調薪

▲ Photo Source[1]

多數公司會有一個固定調薪時間，而調薪準則來自於每個人的績效，雖然調薪幅度不大，座落在3%-5%之間，且若你在職期間越久，也沒有特殊表現，那調薪幅度相對也會每年遞減，所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪，但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現，提出與你要求相符的成績！

#2：職位轉換時

▲ Photo Source[2]

你可以在內部職位轉換的時候要求調薪，或是「晉升」時也是很好的機會，而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會（通常會有10%-20%的比例），但相對的，當你職務有所變動甚至是升職，相對責任也會變大。

#3：被挖角或跳槽換工作

▲ Photo Source[3]

這種狀況是屬於以上三種之中「黃金調薪時機」，你務必掌握這個機會爭取最好的薪資，因為外部調薪通常會比內部來得快（15%-20%是基本的），這也是為什麼有一句「外來的和尚會念經，薪資總是比較高」的說法，所以若有這樣的機會出現，請必須爭取！

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