如何跟老闆談加薪？在談判中千萬不要做的五件事 | 美體產業公開資訊

2021年2月5日—在第4章中，我寫的是要求目前的雇主加薪。但是談判薪資的最佳時機是開始新工作的時候。此時你掌有最大的優勢，只要做一些基本的準備，短短十分鐘的 ...

談判的成敗90% 在於心態、其餘才是戰術。大多數人不相信他們應該談判。他們害怕被「打槍」或被雇主駁回加薪要求。

談判薪資的最佳時機是開始新工作的時候。此時你掌有最大的優勢，只要做一些基本的準備，短短十分鐘的談話就能賺到5,000 或10,000美元。我成千上萬的學生使用我的YouTube 短片、課程和以下的範本來加薪。

當我教人們如何談判時，會假裝成人事經理，詢問求職者可能遇到的最棘手的問題。四到五個小時之後結束時，學生都筋疲力盡，而且會胡思亂想。但我教過的那些人最後平均從薪資談判中多獲得了6,000 美元。

在我的網站提供了一門課程，包括實際談判的短片和逐字稿。不過現在，讓我在此給你一些最好的材料。

談判的成敗90% 在於心態、其餘才是戰術。大多數人不相信他們應該談判。他們害怕被「打槍」或被雇主駁回加薪要求。事實上，這幾乎從未發生，特別是你的公司可能已經花高達5,000 美元招募你。如果你提出加薪，你就明確地傳達出你比一般員工更看重自己。你是普通的員工嗎？如果不是，為什麼你會滿足於普通的薪資？

由於你書上的指導，我的薪水從每年25,000 美元調到了每年80,000 美元。不論是賣二手商品、買車，或是加薪，我都努力談判並做好準備。每次談判，我都得到額外的收獲，有時是更多時間，有時則是額外的金錢。你的書讓我獲益匪淺。 ─ 傑森．弗拉姆（Jason Flamm），35 歲

談判的基礎非常簡單：

大多數新員工在應徵時會說理想薪資。坦白說，身為一名人事經理，我並不在乎你想賺多少。就我個人而言，我喜歡按表操課。所以當你在談判時，請記住人事經理只關心兩件事：你如何把交辦的工作做好和你如何幫公司經營得更好。

談判策略：在提出談判要求時，一定要讓公司從中受...