獵人頭產業百百問 | 美體產業公開資訊

2017年4月23日—然後因為個人時間上的規劃，遇到一個給我很大彈性空間的老闆Sean(喜怒哀樂都長一樣)所以加入瑞星管理顧問公司。最近又有一位老闆過去待過外商高階獵才， ...

 重新打一次這個文章，希望可以解決大部分人對於獵人頭公司本身的疑問

這陣子好多信件來問我，＂獵頭找我去面試我該去嗎？＂＂最近接觸了獵頭但發現不專業＂

＂我想進入這個產業，但不確定自己適不適合＂

＂我很喜歡獵頭這份工作，但被數字追著跑越做越累＂

同樣的也給想加入這個產業的新鮮人/工作者一些想法:

首先一定要先說，只要是業務，尤其是B2C，永遠都會缺，不管景氣好或不好，都會有消費的需求。

而獵頭產業其實沒有分太多淡季旺季，隨時都會有人看工作，隨時都有公司在找人。

硬要講就是12-2月轉職潮比較忙一些，其餘每天都還是要開發客戶/維持客戶關係/求職者面談/電話面試/履歷篩選/一坨談判。

簡單來說是供需不平衡，複雜一點說就是趨勢要的人才正在變換，所以供給趕不上需求，導致企業一直說人才難找，找不到人，求職者常常問說是不是市場不好?

一間公司缺業務有兩種因素，一流動率高，二業務擴展，

流動率高，很多人進去後承受不了壓力，或是認為跟想像中不一樣。可能被挖角可能去創業可能不想幹業務了。

以為獵頭是職業介紹所或是職訓局，要幫找工作的人一把讓他找到下一個伯樂，發現事實並不是，獵頭真的是替客戶服務，付錢的也是客戶。只是在這過程當中獵頭比較了解履歷中的故事以及人性，看的廣所以比較了解所謂的職涯規劃，更進階的比較了解人生規劃這樣。

而業務拓展是獵頭一樣每天要建立的勞資雙方資料庫，所以獵頭會缺人也是理所當然的。

自律。真的，就這點最重要。否則會做非常非常多白工然後回過頭來不知道自己一天怎麼過去的，談一堆求職者，亂推薦機會給別人帳面上讓他有所期待，但...