你為什麼從順豐速運離職？ | 美體產業公開資訊

2018年1月6日—你為什麼從順豐速運離職？...也就是你對公司和上級領導滿意的話，你的年終獎就高，你不滿意的話你年終獎不但少，而且還得寫整改計劃！

即將離職，而且是作為招聘崗，這幾年每天面對的都是車水馬龍一般的入職和離職的人，應該比較有發言權吧。

收派員，就是快遞員，簡單地說就是收入跟四通一達差不多，但是事兒太多太多太多。

1、一直不明白，公司你憑什麼逼著快遞員賣你自己的特色經濟產品，賣獼猴桃海鮮草莓羊肉魚櫻桃茶葉對聯，賣不出去快遞員竟然自己掏腰包也要完成任務，保價國際件等等完成不了自己耍貓膩。全家老小都要各自拖關係保國際件，真是開了玩笑了。作為一名快遞員只想單純的收派快遞，逼著自己快遞員賣東西，全中國的快遞行業只此一家。

2、我就是一個快遞員，我沒有那麼高尚的人格和理想，我工作就是為了掙錢，我的理想就是不工作，四通一達可以四五點鐘下班，順豐得晚上七八點，每天一幫中專學歷都是造假的，實際上初高中甚至小學都沒讀的經理主管天天晚上下班前開會，注意是每天開會！每天！有什麼重要指示需要每一天都要傳達？這不是形式主義是什麼？我就是一個送快遞的，為什麼天天要給我開會呢？另外四通一達客戶你隨便投訴，順豐一個服務類投訴能玩死員工，一樣的工資你說我去哪干？

3、辛辛苦苦培育了幾年的區域和客戶，你說拆分給別人可以完全不經過我的同意，行，老子不伺候了。

職能線，大搞形式主義，不是國企勝似國企。做事不需要你思考，只需執行，也就是提流程。

1、總部之前制定的某一個滿意度調研，讓基層員工匿名給公司反饋。到了地區這裡變成了這個滿意度調研直接跟自己的年終獎係數掛鉤！！也就是你對公司和上級領導滿意的話，你的年終獎就高，你不滿意的話你年終獎不但少，而且還得寫整改計劃！！尼瑪啊，是哪個領導想出來的，誰他媽跟自己的錢過不去啊，所以全部滿意，形勢一片大好！！ 日常的這種腦殘東西比比皆是。

2、工作上沒有發揮空間，公司不管你擅長做什麼，在這裡你只需要做上級需要你做的東西。而且老油子員工比比皆是，各部門老大盤根錯節的派系關係，你竟然想通過實幹博上位？馬上被打壓是肯定的事。領導也有他的上級，領導給你制定的工作計劃其實都是為了保住他的位置...