人資顧問在做什麼?一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能 | 美體產業公開資訊
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專業焦點 人資顧問在做什麼?一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能睿哲管理/周昌湘
人資顧問在做什麼?一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能
如果將「企」字拆開來看,可以解讀成「止於人」,任何企業都是由一群人組成的,因此人員管理是很重要的課題,而「人資顧問」就是企業人力資源管理[1]的專家,協助企業處理一切與「人」相關的事務,因此企業內的人資工作者,都應有持續提升人資專業的自我期許,將自己鍛鍊成企業內的人資顧問等級。但人資顧問具體的工作究竟有哪些?又該培養哪些人資必備技能?接下來就跟著本文的腳步,認識人資顧問[2]的實際工作內容,以及4個人資必備的技能,帶你深入了解人資產業。
人資工作是什麼?不同企業階段扮演不同角色
一般經營者設立公司後循序成長,每個階段都會有人資管理特別關注的重點工作,以下分別列出草創期、成長期、成熟期及衰退期,各不同階段應特別關注的人資重點工作做為參考:
草創期:最重視招募工作,如果能找到一群志同道合的人,願意貢獻能力為組織開疆闢土,就能幫助企業建立穩定的基礎。 成長期:最重視訓練工作,組織擴充的時期除了增加人手外,也必須做好專業及經驗的傳授學習,孕育獨當一面的優秀人才,支撐公司發展佈局。 成熟期:最重視績效工作,為了維持企業競爭力,追求永續成長,不斷精益求精、突破創新,可以透過績效工具引導並激勵人力成長。 衰退期:最重視勞資關係工作,當內外部環境變化,組織面臨風險危機時刻,常會有資遣裁員、停工關廠的狀況,這時勢必引發勞資關係緊張或衝突,...人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源管理技能 | 美體產業公開資訊
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