人力資源人員–學習攻略大公開 | 美體產業公開資訊

隨著資訊科技的日新月異，人資管理專業人員應具備的職能也必須與時俱進，因此人資專業人員要能創造組織價值與永續發展，必須透過轉型，具備人力資本策進、整體酬賞管理、 ...

人力資源部門在企業內建立選才、用才、育才、留才的管理制度與流程，讓直線主管得以在符合法令遵循與系統流程上管理人才，創造組織、客戶與股東價值。隨著資訊科技的日新月異，人資管理專業人員應具備的職能也必須與時俱進，因此人資專業人員要能創造組織價值與永續發展，必須透過轉型，具備人力資本策進、整體酬賞管理、誠信的行動者、整合社群與科技媒體、數據分析設計與詮釋、法令遵循管理、策略定位、文化與變革先行與拮抗疏導者等職能。

大型企業中的人資管理部門，通常會依照招募任用、訓練發展、薪酬福利與員工關係等功能設計組織與分工，專業分工明確；而在中小型企業中，人資管理專業人員就必須身兼不同職務，比較有機會學到平行的人資管理與發展的實務經驗。社會新鮮人進入職場後，會從基礎的人資管理工作開始，隨著工作熟練度與職務輪調的過程，會在企業內逐步成為高級人資專員，或是朝向主管職發展，最終成為企業的人資經理、協理與人資長(CHRO)。

能夠在可預計及有規律的情況下，在密切監督及清楚指示下，執行常規性及重複性的工作。

能夠在大部分可預計及有規律的情況下，在經常性的監督下，按指導進行需要某些判斷與理解性的工作。

能夠在部分變動及非常規性的情況下，在一般監督下，獨立完成工作。

進階

HR專案主管

資深HR管理師

能夠在經常變動的情況下，在少許監督下， 獨立執行涉及設計規劃且需要熟練技巧的工作。 ...