Re: [問卦] 人資到底有什麼用？ - 精華區Tech | 美體產業公開資訊

2019年3月31日—小弟在HH待過一段時間最近轉到in-house做招募HR我想多少分享一下這行業跟大家常有的偏見首先想說的是招募並不是什麼高尚的工作基本上是個勞力活， ...

作者roy4112 (浩子)

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標題Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

時間Sun Mar 31 16:58:30 2019

小弟在HH待過一段時間最近轉到in-house做招募HR 我想多少分享一下這行業跟大家常有的偏見首先想說的是招募並不是什麼高尚的工作基本上是個勞力活，以80/20法則來說的話招募市場是 80%的人都想進那些約佔總數1%的Tier 1公司如FLAG companies /Fortune 500/ GG 之類的剩下市場上的公司要搶那些沒有進去Tier1公司的求職者可以想見光Tier1公司都要使命搶人了，其他的公司怎麼辦關於 HH 和in-house Recruiter 的功能在此簡述一下 HH : 把市場有價值的人賣給市場上有需求的人關於如何定義有價值這點仰賴於市場需求和HH專業 in-house HR(招募) : 大家戰最兇的一個角色，這個位置工作上對到的人基本上都是各需求單位的Head （經理/處長以上 , 通常是在公司待很久 , 久沒換工作對市場上現況沒那麼敏銳）以招募來說，基本宗旨就是填滿目前組織的人力缺口，這裡展開一下大多數的公司組織編制都是一個蘿蔔一個坑，有坑才要補人極少數的公司才會先找到人再想要給他/她做什麼事每間公司都會有一定的員工流失率有人走代表有人的工作會變多，不處理好後續的雪球效應更明顯所以對招募來說可馬上上班的人 (待業or交接期短) > 騎驢找馬的人 (被動求職 , 想試水溫談高行情）版上對HR諸多不滿的地方其實我們都可以理解但大家可以試著從用人主管 or 企業經營者的角度來想想而非單從個人角度舉幾個常見的案例約面試 HR約人做業績：真實狀況：就算求職者口頭談定報到日，簽了Offer Letter 只要人還沒到職前都不算找到人，甚至試用期未滿前都有離職風險求職者找工作都知道要貨比三家多面試，我想企業多找幾個人面試留幾個備案也不算過分履歷與工作內容無關： 1.用人主管自己從104配對找履歷，大致上看一下學經歷就要約面試，HR只能配合 ...

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