成功被英國蘋果錄取，他感嘆：台灣人薪水喜歡說「依公司規定 ... | 美體產業公開資訊

2018年3月12日—因此並沒有所謂的「蘋果電腦面試祕笈」，重點在於你能不能好好的做自己、把最「自己」的一面表現出來，再由面試官斷定你適不適合這份工作。

蘋果面試第二、三關：人資更在意「你喜歡什麼？」

蘋果的第二關面試在同一個商用會議中心，到場面試時，看到原本25人團體面試的房間依舊有不少人往裡面走，顯然那些人是來第一關面試的。第二關面試使用的是霧面玻璃隔成的小會議室，橢圓桌子坐了5個應徵者，一個面試官（後來才知道是人資主管），是一般常見的團體面試模式。比起第一關面試，第二關這種小型團體面試，每位應徵者多了許多時間表現自己。這樣的場合，每個人將近有10分鐘的時間展現自己，至於到底要講些什麼，事前的準備功課就變成關鍵。

他們在意的是「人」，而非工作技能

校外教學

前一篇所提到的自問自答，就是準備面試最好的入門考題，雖然面試的考題百百種，但是面試官想要暸解的不外乎是幾件事：面試者的個性、面試者是否認同本公司（文化與願景）、面試者能否勝任職務、面試者未來的發展性與規劃。蘋果電腦也不例外，蘋果電腦是非常重視「人」的公司，所以面試的題目並不會出現「請問怎麼修這個？」的技術性問題，面試官反而比較想知道你個人的想法與喜好是否符合工作環境。

因此並沒有所謂的「蘋果電腦面試祕笈」，重點在於你能不能好好的做自己、把最「自己」的一面表現出來，再由面試官斷定你適不適合這份工作。而在面試中表現自己最好的方式，便是用故事性的方式介紹自己的過去、自己如何喜歡上這個品牌、為什麼想為這個品牌工作。事先將這些故事準備好，被問到相關的問題時，自然而然就可以提到自己準備的「漂亮答案」。

第二關面試中，面試官丟出一個共同問題，應徵者們一個個輪流發言。例如：「請介紹自己並講出自己最喜歡的蘋果產品」，從回答中，面試官也會隨機從這些答案再丟幾個相關的疑問或瞭解更多細節，就好像研究所時的討論課一樣，學生跟教授發表彼此意見，其他學生在旁一起聽講，沒有面試的嚴肅氣氛。

在聽了其他應試者跟面試官的應對中，就能對這次的面試表現評分，我個人認為自己的總和表現不錯，高於一般水準。面試結束前一個很重要的環節我也沒有忘記，那就是記得要問問題，至於問問題的藝術就很難解釋（都有專門書了），但是發自內心的...