談年輕人低薪研華老總：環境不好你要他怎麼努力！ | 美體產業公開資訊

2017年6月11日—根據外貿協會統計，ITI成立至今已培育5000多位國貿人才，有近四成都在科技產業中的知名企業，大部分人在中國大陸東協、東北亞發展，其次是 ...

▲研華總經理何春盛。（圖／研華提供）

記者周康玉／專訪

對經營管理很有自己一套的工業電腦大廠研華（2395）總經理何春盛，他認為年輕人應該多出去看看，勇於挑戰的人才會比較有出息，但他認為低薪問題確實存在，「如果產業環境不好，你要他怎麼努力？」

何春盛上月（5/23）接受《ET NEWS》專訪，他表示，研華從去年12月起展開一系列的工業4.0亞洲巡迴論壇，八個多月來走訪近10國，他觀察到，很多國家在產業聚落逐漸南移，世界工廠正在南遷，他建議，年輕人也可往這些地方發展，但他不諱言，台灣確實存在低薪問題，這不是年輕人努力不努力的問題。

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▼研華總經理何春盛八個多月來走訪近10個國家。（圖／研華提供）

何春盛表示，要改變低薪問題，除了年輕人自己努力，還需要政策引導。他以中國為例，中國為了扶植部分產業，直接下行政命令企業調薪15%。

再以韓國為例，韓國去年通過基本工資調漲，一調就是7.3%，調整後變成4萬1080元，足足是台灣2萬8元的兩倍，相較之下，如果只調漲「一個茶葉蛋（的價錢）」，是沒有意義的。

何春盛表示，當然，台灣的國情不同，無法用行政命令改變低薪的現狀，也無法一下子大幅調基本工資，但政府仍可以有些政策手段來引導企業加薪。

研華沒有低薪

何春盛驕傲的說，研華完全沒有低薪問題，他指出，工業電腦產業相對沒有低薪問題，只有工廠薪水會稍微低一些，但也會比其他行業更有制度，只有旺季才會加班，平常很少加班。據了解，研華工程師起薪4萬起跳，到7~8萬都有；另外，一名資歷三年的海外業務也表示「對薪資還算滿意」。

工作環境也很重要。何春盛透露，每次他去昆山廠，他都會悄悄地溜去員工餐廳吃飯，還要求主管一周至少到員工餐廳吃一次飯，這樣才知道他們吃什麼，不然「你自己都吃不...