為什麼履歷投那麼多，卻都沒有面試機會呢？ | 美體產業公開資訊

求職過程不外乎履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。所以，想要讓企業晉用你，一定要站在企業的角度思考，「他們要的是 ...

一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。所以，想要讓企業晉用你，一定要站在企業的角度思考，「他們要的是什麼」，這樣才有助於釐清求職過程中所遇到的困難，並提出對症下藥的解決方法喔！

許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。有高達90%以上的求職者，把重要的「求職自傳」寫成題目為『我的家庭』的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況，然後最後補上一句：「懇請給予面試機會！」似乎描述自己的家庭狀況只是為了殺版面。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時，下筆卻完全沒有思考：「面試官需要知道的訊息有哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果，當然求職者無法得到面試的機會。

許多人在追求異性的過程中，會先調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的訊息，這麼一來約會成功的機率大增！「求職」也是同理可證！投遞履歷前，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這麼做！

想要「成功」，或許沒有想像中難！最難的也許是探索那個『目標對象是誰？』以及『目標對象的需求為何？』就像「找工作」這種一輩子都擺脫不了的事情好了，有人終其一生，都不知道自己的職業性向到底是「業務」，還是「總務」，還是「會計」？這三種工作性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍，既然如此不同，所以應徵不同職務，在履歷自傳上的表現，也應該完全不一樣才對，唯有如此，才能正中目標！

可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？建議求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的『學歷、技能、個性及態度』，在履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸引雇主，得到面試的機會。