如何與人資顧問合作，爲自己謀得最佳工作機會？ | 美體產業公開資訊

2019年5月27日—3.參加人資顧問公司舉辦的人脈交流活動。很多人資顧問企業都會舉辦人脈交流活動爲求職者拓寬人脈資源，幫助求職者和雇主搭建溝通橋梁。例如 ...

如果把職場之路比作生存遊戲，那人資顧問[1]的作用大概就如同那些“外掛”配備。手握裝備越多、配備武器越厲害的玩家，往往如有神助，可以一路通殺，可以彎道超車，也可以問鼎巅峰。

然而在很多台灣職場人士的眼中，人資顧問不似遊戲裝備那樣觸手可及，許多人對人資顧問的印象，仍然停留在爲企業“挖角”的神秘角色，卻忽略了自己在求職時可以發揮主動性，利用人資顧問這一求職管道，爲自己謀得最佳工作機會。

那麽相比直接和企業接觸，通過人資顧問求職的優勢在哪裏？該如何與人資顧問合作，爲自己的職場之路開啟超速跑道呢？

相比自己通過網絡搜尋雇主提供的職位內容、自己提交履歷、並與企業HR對接來一輪輪面試[2]，通過人資顧問求職具有非常多的優勢。

首先，人資顧問是人才市場的專家，通過大量招聘案例的經驗積累，深諳求職者所在職業領域的市場行情，能給求職者提供客觀公正的市場資訊。因此，如果你能在跳槽前與人資顧問做一番交流，他們有可能提供給你一些意想不到的職場建議[3]，輔助你做出正確的求職決策。

我們曾經幫助很多左右搖擺的求職者做出最有利的選擇。曾經有一名人選收到了兩家優質雇主的offer，但不知該如何抉擇，他甚至在台灣知名論壇上提問，想要尋求專業建議。最後，該人選找到了我們，我們幫助他一起分析市場行情、個人特質和雇主潛力，最後幫助他做出了有利于自己長遠發展的抉擇。

我們每天都在與雇主和人選接觸，我們了解人才，知道市場上的趨勢和人才的走向，並且了解成功人才的發展路徑是什麽樣子。所以我們常笑說人資顧問這份工作更像統計學，我們根據積累的數字和經驗，根據求職者本身的個人情況，去指導他們走好每一步。

除了作爲市場專家，人資顧問還可以作爲職場搭檔幫助求職者爭取到有利的薪資條件[4]。有句老話說“談錢傷感情”，其實放之四海皆準，在求職時也不例外。有些求職者羞於談論薪資或談薪時太過保守，無法爲自己爭取有利的薪資；而有些求職者對自己和目標職位在市場上的定位缺乏足夠認識，從而因爲談的薪資高於雇主預期而丟失工作機會。從雇主角度來說，大多數面試官也不希望招募對錢過分看重的求職者，更希望求職者表現出對工作本身的熱情。因此，無論從哪個角度來看，沒有一定的策略和技巧，求職者與雇主直接談薪資都不是十分合適的選擇，而通過...