找工作求生指南：面試超過500人的學長告訴你面試官最care的 ... | 美體產業公開資訊

...老闆或其它部門面試。網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作.

近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它 部門面試。網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。

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這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。

履歷這件事，不只是寫履歷。寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。

社團活動重要嗎？

不重要──希望這樣講不會太直接。看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。從面試主管的角度來看， 社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導 能力。

打工重要嗎？

也不太重要。小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。

那甚麼才重要？

成績重...