面試官問"what did you make..."不是問做過哪些事！10句英文 ... | 美體產業公開資訊

2017年1月9日—有趣的是，為了讓主管先有個底，通常公司都會要求應徵者在面試前的制式履歷寫上期望薪資，才能讓主管先想好對策，以做為待會面試時的評估 ...

過年後常是轉職或求職的好時機，若你已進入面試程序也覺得與主管相談甚歡，似乎很有希望，但尚未談到薪水之前，一切都還是個未知數。談薪資也很可能是其中一項決定成敗的關鍵，價碼喊太高讓人覺得你不懂行情；而開得過低，又會覺得自己吃悶虧滿腹怨言，因此談薪資絕對是不可大意的一步。

有趣的是，為了讓主管先有個底，通常公司都會要求應徵者在面試前的制式履歷寫上期望薪資，才能讓主管先想好對策，以做為待會面試時的評估標準。

到了真正面試做薪資談判時，大多數主管會問的其實是：

What did you make in your previous position?（你前一個職位的薪水是多少？）

也就是「how much did you make in your previous job?」，用make這個動詞做「賺錢」的意思。

或許有些主管看見在制式履歷上沒寫出之前的薪資，便會很識相婉轉地詢問：

Do you mind me asking you what you made at your previous job, ABC Company?（介意我問一下你之前在ABC公司的薪水是多少嗎？）

與其直接地問現在的薪資要求，許多主管會想先挖出你的過去薪資，依此做為基準點，再衡量如何決定你現在的價碼。這時候，如果你仍在職，還在騎驢找馬尚有籌碼時，不妨公告自己的薪資，讓對方開出比現在更高的價碼來挖角你。可以簡單地這麼回覆：

My base salary is 50,000 per month plus performance bonus.（我的底薪是每個月5萬，再加上績效獎金。）

若你想用年薪談判的話，可以這麼說：

Currently I make 800,000 per year with a minimum of 2-month year-end bonus.（目前我年薪80萬，每年至少有2個月...