[討論] 面試談薪水的技巧 | 美體產業公開資訊

首先基本上談薪水這件事一般只會適用有工作經驗的人若是社會新鮮人的第一份工作建議就是按公司規定等有工作經驗之後再來談吧大公司基本上 ...

作者happyread (樂讀)

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標題[討論] 面試談薪水的技巧

時間Thu May 23 20:24:09 2019

首先基本上談薪水這件事一般只會適用有工作經驗的人若是社會新鮮人的第一份工作建議就是按公司規定等有工作經驗之後再來談吧大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價並不會有太多的議價空間學歷的高低只會決定一開始第一份薪水的起跑線前後差別最多不會超過10k 接下來第二個工作後面的薪水就要看你第一份工作所累積多少的能力和經驗來決定了 ===== 以下情況僅適用於有工作經驗面試時 HR和用人的面試官與你分開單獨面試的情況 (通常有工作經驗的面試基本上不太會是團體面試就是...) A. 與用人單位面試對於用人的面試官展現出對於此職務的高度興趣並且在發言時不經意的透露出自己適合這個職位的暗示透過問題了解這個職位對於公司的急迫性和有沒有其他實力差不多的競爭者由此知道自己的談判籌碼有多少態度>能力>技能 B. 與HR面試首先要先知道面試官握有的權限有多少職級大概是在哪個level (透過Linkedin、名片、外表、談吐、年紀來判斷) 要透露出不會短期離職和忠誠度的人格特質及工作態度對於公司固定的福利不需在面試時問著墨太多並讓HR感覺到他需要再次找人的壓力以及薪水太低要成短期離職的可能對於談薪水的HR提出的薪水表達猶豫欲言又止的態度在最後要喊價前事前要先想辦法知道這個職位薪水預算或行情的天花板和地板大概在哪 (上網找資料爬文、詢問相關產業的人、透過問題來取得答案) 1.若你同時握有籌碼談判+好的手牌時你喊出的金額在薪水預算天花板+4k~5k左右將會是合理的數字 2.若是你只握有籌碼談判時或是好的手牌其中之一時你喊出的金額在薪水預算天花板+2k~3k左右將會是合理的數字 3.若是你並沒有好的手牌和籌碼時還是要喊在薪水預算天花板+2k~3k左右不過心理要有被砍價的另一個金額或是在找其他適合自己的職務吧 4.若是薪水想要大量的超過天花板的話不要和人資談基本上不太有機會 (除非和你談的對象是HR He...

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