薪資福利 | 美體產業公開資訊

2021年3月16日—華新科薪資報酬政策.本公司之薪資報酬政策針對董事、獨立董事、經理人及員工​敘述如下：.1.

本公司之薪資報酬政策針對董事、獨立董事、經理人及員工敘述如下：

1.董事及獨立董事

2.經理人係依據本公司績效管理辦法並連結 「公司績效」、「轄屬單位績效」及「個人績效」等關鍵績效指標作為核給變動薪酬之參考項目。

3.員工係依據本公司從業人員薪給相關規定及參考市場薪資水準支付情形支給。員工酬勞係依公司章程規定依獲利提撥百分之二至百分之十做為員工酬勞。

4.董事及經理人之報酬，依規定須由本公司薪資報酬委員會定期評估及訂定薪資報酬。

本公司根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。

退休金提撥 舊制提撥：2005年7月1日前到職且選擇舊制者，公司每月依舊制人員工資總 額提撥退休金至臺灣銀行之退休金專戶。 新制提撥：2005年7月1日前到職選新制者及2005年7月1日後到職者，公 司每月依員工勞退級距提撥6%至勞保局設立之員工個人帳戶，如員 工有自願提繳者，另依自願提繳比例每月自員工薪資中代扣至勞保局 之員工個人帳戶。新制退休金提撥金額於每月薪資單中顯示。

退休條件 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一．工作十五年以上年滿五十五歲者。 二．工作二十五年以上者。 三．工作十年以上年滿六十歲者。 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一．年滿六十五歲者。 二．心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

退休金給付標準 舊制年資：按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年...