【扣分紅調月薪】2021 起台積電固定薪資調升2 成，背後目的 ... | 美體產業公開資訊

2020年12月21日—固定薪資增加，會讓加班費跟退休金變得很可觀.不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到7萬 ...

（本文經合作夥伴 財訊 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈台積電調薪20％背後的盤算！那一天，台積電員工都收到一封劉德音、魏哲家的聯名信…[1]〉。）

【為什麼我們要挑選這篇文章】今年台積電宣布 2021開始全面調薪20%，創下了歷年最高調薪幅度，讓外界羨慕不已。未來大學畢業進台積電的起薪將提高到 4.56萬，碩士的起薪原為 4.5 萬，更一口氣提升了近 1 萬元。但分紅也可能會依獲利提撥比例調降。讓員工不禁疑惑，這種「假性加薪」目的到底是什麼？（責任編輯：郭俐伶）

2021 年開始，台積電將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪背後，其實有台積電打造長期人才競爭力的盤算。

2020年11月，台積電員工都收到一封由董事長劉德音、總裁魏哲家聯名寄出的信件。

「自明年 1 月 1 日起，我們將對由台積公司直接聘雇之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力。此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。」媒體報導，這一次固定薪資增加 2 成，比 2009 年結構性調薪一成五的幅度還大。

表面上看，員工的年收入沒有太大改變，台積電員工透露，「原來是薪水 5 萬，分紅10 萬，以後是薪水 6 萬，分紅 9 萬，請問是有調到什麼嗎？」

事實上，台積電員工拿到的工作報酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，這一次，台積電宣布結構性調薪，重點是所有人的本薪都會調高，而年度調薪與紅利一樣，都要看個人的績效，績效好的員工才能拿到。既然如此，為什麼台積電要做這件事？

根據台積電《108年度企業社...