員工關懷- 薪資與福利 | 美體產業公開資訊

我們致力於提供具吸引力、具激勵性的薪資福利方案，讓員工能夠竭盡所能地發揮所長，與企業共同成長並共享利潤。對於新進人員，我們根據其擔任職務、學經歷背景、專業年資及市場水準，提供具市場競爭力的薪資，不會因性別、種族、國籍、年紀、宗教與黨派等因素而有所區別。

此外，我們每年進行全體員工績效考核，針對員工對工作承諾、職責及貢獻程度，考量其未來發展性與市場薪資水準進行調薪，並按績效表現成果給予激勵獎金與分紅，確保員工的薪酬與發展，能與公司的財務與績效結合，鼓勵員工持續在崗位上付出並持續創新。

除了薪酬上的獎勵，HTC 亦秉持利潤共享與人才留任的理念，規劃實施員工激勵與留任獎金制度、針對專利取得設計獎金制度。

關於員工退休議題，HTC 自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999 年11 月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004 年度起改按已付薪資總額8% 提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。2005 年7 月1 日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。2020 年5 月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。

除了提供所有員工勞、健保、部門聯誼聚餐費用補助及設立館內員工健身房外，另針對全職員工提供勞退及團保、員工健康檢查、員工每日公司用餐補助、年度旅遊補助等福利。