面試問「前工作薪水多少」怎回答?過來人教一招自保專家曝 ... | 美體產業公開資訊
2021年3月9日—不過,當對方問及上一份工作的待遇,面試者該據實回答嗎?還是要「...如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。
求職過程中,面試是相當重要的環節,不僅可讓主考官透過當面對談,好更了解求職者,包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等,薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。
不過,當對方問及上一份工作的待遇,面試者該據實回答嗎?還是要「低薪高報」呢?相信不少人都曾碰過這樣的狀況題!
日前有一網友在社群平台Dcard上苦惱發問,「面試問上一份工作薪水多少?」原PO指出,自己的上一份薪水是領最低薪資23K,但實際的工作內容在外面可以開超過3萬,現在要找下一份工作,當新公司詢問先前的薪資,應該要怎麼回答比較妥當。「該誠實回答,還是不要報太低?應該介於多少比較好?」
文章一曝光立刻引發熱議,不少人以過來人的經驗建議,其實可以不要透露的,「因為說實話會被壓價格,說謊話又經不起查驗,不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露,直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。
不過,也有另一派聲音認為應該要「實話實說」,不要欺騙新公司,「你誠實回答,對方開3萬以下你不要到職就好了」、「其實是查得到的,資料查核的公司可以打到前公司跟HR確認的,我是覺得老實講會比較好,然後再說你期望的薪水」、「有些公司會要求提供薪資證明喔,所以老實回答就好」、「誠實回答啊,如果你很想要那份工作的話,不然查到就一秒掰掰了」。
薪水怎麼談? 求職專家洪雪珍:人資看履歷這6大重點
如果想要進入面試階段,就得先通過人資那一關,這時彰顯出「履歷」內容的重要性。
過去《今周刊》曾報導[1],暢銷職場作家洪雪珍[2]指出,第一個看你的履歷自傳是人資部門,多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。除了條件不合適的履歷外,還有一種履歷會永不見天日...
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