工廠管理心得故事篇 | 美體產業公開資訊

最讓同事們吃驚的是，我被發表為品管二科科長，管轄QA及IQC日夜班共三個組，​總共不下有五十幾人。當然原來我的QA主管一下子反而落為我的部屬，說實在也蠻 ...

我自己認為在技術方面的知識及經驗累積，從畢業以後投入工廠的開始，就一直沒有間斷過，也許是來自於工作上或是技術資料雜誌上，但是管理經驗的開始，應該是從擔任台商聯美電子的品管科長，才算是心得上的啟蒙吧。聯美電子在當時也算是可排名的臺灣廠商，與大同聲寶等公司他們所走的中日技術合作路線不同，產品技術都是自行開發，種類還從基礎收音機擴及無線通訊設備，黑白及彩色電視機等。想想這家公司的興衰史，還真可以另外寫成一篇熱鬧文章，最好就此打住以免又偏題了。

話說自己去聯美電子應徵電子工程師的過程，大概是此生所有面試中最艱辛的一次。先經過性向測驗（當時還不知道這個名詞），然後人事主管口試，再來一個電子技術試卷，居然裡面還出現一堆射頻方面的考題，最後好像是兩位技術主管的先後面試，反正都已經被烤暈了，從下午六點折磨到快要十點，倒是老闆由於太忙沒有再參一腳，不過也因此離開時都還不知道究竟有無被錄用。等到被通知上班，才發現是被分配到位在三重埔的電視工廠，兩條小生產線擠塞在一個舊社區的廠房裡，而且還只是品管組的QA工程師。失業已久當然沒啥好挑的，被QA主管分配的是彩色電視機的QA驗收工作，當時它還算是公司的最新產品，14寸主機板電路非常複雜且不穩定，功能模組大約有近十塊，因此每天只能拼湊生產個近百台，也幾乎是問題多多批批退貨。

就這麼打混三個月吧，就聽說品管單位要改組，由原來隸屬於工程二科的IQC與QA兩組，要另外獨立為品管二科。（一科是在臺北漢口街負責收音機通訊機產品）（二科是在三重埔臺北橋邊負責電視機產品）又傳說電視廠計畫要遷移到南港新廠房擴大生產，有三條長達百餘公尺的生產線。最讓同事們吃驚的是，我被發表為品管二科科長，管轄QA及IQC日夜班共三個組，總共不下有五十幾人。當然原來我的QA主管一下子反而落為我的部屬，說實在也蠻尷尬的。好在是大家的個性都很平易溫和，公私之間相處也就毫無問題。會被特別提拔應該是與工作表現無關，因為我也才報到上班沒多久時間。在我覺得應該是三重埔工廠的多數資深幹部，學歷不高也就英文能力不佳，老闆考慮我的名牌大學背景，且有兩家美商電視工廠的資歷，才作如此特別的安排。