加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣 ... | 美體產業公開資訊

2020年8月24日—要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟 ...

要求加薪、升職可不是一件容易的事。因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。你的要求可能還沒提出來，就碰上一個軟釘子，讓老闆給無聲無息地「消滅」了。這該怎麼辦？

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某位禮品公司的業務員，因為業績突出，想提出升職加薪的要求，可是還沒等他提出來，老闆就先說話了：「今年的升職名額有限，且已經用滿，不能再有名額了，而且公司資金周轉出現問題，想加薪的，也只能等到明年。」

這在職場中是常見的現象。老闆可能會在你提出這些要求之前，就想辦法把你的話給堵回去了。可是升職加薪畢竟是一個人工作中必須考慮的重要大事，不能忽視。那麼，怎樣才能實現呢？

在這裡給你幾個建議。

提出加薪的要求，往往是「提得早，不如提得巧」。很多人向主管要求多次，主管也沒答應，還讓主管覺得他「不忠心」。可見，摸準時機對結果影響重大。

可以選在你對公司做出重大貢獻的時候，老闆心情好，對你的要求恐怕很難拒絕；或者公司最需要你的時候，老闆用人心切，對你的要求當然是有求必應。要察言觀色，選好時機，如果錯誤地選擇了企業某項業務進展不順、在老闆心情不好的時候去談薪酬問題，會讓老闆覺得你只會「在傷口上撒鹽」，反倒招來老闆的反感。

提出升職加薪要求前，要對升職加薪的理由做個評判，比如工作量太大，忙不過來；業務難度增加，需要更大的投入；人手不夠，自己承擔很多；工作時間很久了，卻得不到重視；等等，這都是提出加薪的好理由。應根據自己平時的工作情況進行總結，必要的時候可以寫成書面材料。這樣你有理有據，老闆想拒絕也不好意思。

在提出升職加薪要求時，要向老闆表明你只是對薪酬不滿，並沒有別的...