【2020CSR一百強】原相找出科技人健康三大痛點要讓健康 ... | 美體產業公開資訊
長期追蹤,發現員工健康的三大痛點。原相科技幫員工換上市值上萬元的人體工學椅,舉辦減重比重幫員工甩肉控制高血壓風險,廠區專責醫護還會提醒你該吃藥了,讓健康成為員工的標準備配。
照顧員工像照顧機台一樣用心科技業薪優福利佳,羨煞不少上班族。不過,光鮮亮麗背後,卻隱藏不少辛酸,特別是「過度使用」的身體,常潛藏沉默未爆彈。
原相專注各式感測元件應用的晶片設計,現有員工約400名。由於IC設計業不需晶圓廠,員工對公司來說,就像半導體的廠房,是最重要的資產。
原相總經理黃森煌偕同CSR團隊,把創新研發理念中的「SEE(感知)、FEEL(感受)、TOUCH(感動)」落實於健康促進,將「Health、Energetic、Attitude、Right、Trim」五大要素組成『Heart』做為健康促進推動軸心,期盼員工積極培養健康生活習慣,透過行動幫員工找健康。
姿勢不良換椅靠 健檢結果分級追蹤「我們每年都提供優於法令規定的健檢項目,並先透過問卷了解員工健康型態,才進一步安排檢查項目,這樣才能從預防到管理一貫落實。」原相行政處長黃壬申表示,該公司除了內聘專責的護理師,還請來台大新竹分院特約臨廠服務專科醫師協助,「每次健康檢查結果,廠護會給予A、B、C、D四大分級標準,落在A、B的族群會加強管理,該進一步轉診、該吃藥的一定積極電話追蹤,特約醫師每兩個月也來公司與這些健康高風險的員工進行諮詢,監督健康管理成果。」
根據這幾年員工健檢結果發現,「姿勢不良引發頸椎、脊椎問題、肥胖、高血壓」,可說是科技人健康三大痛點。為此,2016年起全面把辦公區座椅改為市價上萬的人體工學椅,舒緩員工因長時間久坐而造成的腰背酸痛、頸椎、脊椎問題。
接著,針對久坐、飲食不正常引發的肥胖、高血壓問題,透過健康飲食的控制、廠護安排減重運動實行比賽來改善。以2017到2018年為例,參與減重比賽的員工共73人次,透過飲食控制、專業運動,一共減了258.1公斤,減脂率達181.8%。2019年也有56位員工參加個人減...
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