15個最常見的「面試陷阱題」，該怎麼回答？ | 美體產業公開資訊

2019年4月4日—專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被 ...

有時，面試被問到的問題棘手又讓人困惑。專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被設計的，將有助於你在面試中拔得頭籌！今天我們整理了15個面試問題背後的「潛台詞」，讓你知道企業到底在問什麼，也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。

他們為什麼這樣問：

這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。這題通常會擺在第一題，因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。如果有充分準備，則許多雇主會願意和面試者聊久一點；若這題答的方向不對，面試官可能會想趕快結束這場面試。

為什麼這是個陷阱：

因為這個問題看似輕鬆自在，很容易讓人掉以輕心，誤以為是要談「個人生活」，而大聊自己的私事──千萬不可這樣做。

你該怎麼回答：

一針見血、快速傳達你的價值所在的答案會最好。例如：「我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉業績不佳的團隊而聞名。」

他們為什麼這樣問：

透過你的回答，雇主將能評估你的性格類型，和你對自我認知的自信程度，以及你的工作方式是否適合這項工作。

為什麼這是個陷阱：

這個問題可能是一個挑戰，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題的話。因為你看不出來面試官的喜好，也真的不知道面試者正在尋求什麼樣的人格類型。

你該怎麼回答：

謹慎行事為上策。因為人都是多面向的。你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細心。但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。

他們為什麼...