宏林跨媒體「擴大徵才」中，行銷主管年薪上看100 萬！ | 美體產業公開資訊

2019年3月29日—第二，協助企業打造品牌，並幫助品牌發展「短、中、長期」數位整合行銷策略，​提升品牌能見度及實際績效，以求最少的資源，為客戶創造最高的 ...

宏林跨媒體整合行銷公司擴大徵才，行銷主管年薪上看 100 萬！

位於汐止科學園區的宏林跨媒體，團隊平均年齡大約 30 歲，雖然年輕卻也身經百戰，服務過各種規模的企業，經手的客戶包括：遠雄、巨匠、eBay，是一個有活力、有福利，又有創意的行銷團隊。

為了讓員工可以躺著發想、站著活動、坐得舒適，總經理劉治宏不惜砸重金打造一個具工業風格的設計，營造出開放又好玩的 200 坪辦公空間，並設置沙發區、吧檯區、攝影棚、視聽室等舒適的環境，只為創造一個讓員工可以開心工作、安心成長的職場環境。

宏林跨媒體創立至今 10 年，除了具備專業的行銷團隊外，還建立了前身為《DGcovery 看見數位》的網路媒體 ──《行銷人》，透過自媒體的力量深耕數位行銷領域，推廣行銷新知並積極推動傳產的數位轉型，期盼幫助台灣傳產與中小企業，創造出更好的營收及就業環境。

目前，宏林跨媒體正「擴大徵才」中，希望號召熱血行銷人來加入團隊，徵求職位包含：行銷主管、媒體企劃、節目企劃、行銷企劃以及實習生，其中主管職的年薪最高，上看「100萬」以上。

其實，宏林跨媒體在 2008 年成立時只有 4 人團隊，過去大家都是擠在巷弄中的老公寓辦公，但憑藉著團隊的專業與實力，4 人團隊已經成長為 30 人團隊，辦公室也從窄小的老公寓變成 200 坪大的新創空間，回憶起這一切，劉治宏自己都覺得很神奇，並且滿懷志氣與信心地說道：「我希望在 10 年內，能協助 100 位客戶成為該產業在台灣的 No.1，並打造出 10 個世界 No.1 的台灣品牌，而我的終極目標，就是要為台灣生出 1 隻獨角獸！」

現在的宏林跨媒體，除了擁有令人稱羨的工作環境和年輕團隊以外，更有各樣令人稱羨的福利／獎勵制度，包括：教育訓練、進修補助、每月聚餐、員工旅遊、三節獎金、年終獎金、談薪制度以及每人每月各有一天「帶薪的孝親假」[1]，讓全體員工們有時間好好...