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其實，雇主希望勞工的薪水結構是工資低，而其他的獎金、津貼高，還有另外一個原因，那就是《勞基法》規定，一旦雇主與勞工約定了工資，雇主就不能隨意更改 ...

在本篇中，我們將談到老闆發給我們的薪水，分為經常性給與以及恩惠性給與，工資就是經常性給與，恩惠性給與則不屬於工資。勞健保、資遣費等隱性支出，是以經常性給與作為計算基礎，因此雇主可以利用增加恩惠性給與，減少經常性給與的方式，達到節省隱性支出的效果。而且雇主依法不得隨意減少經常性給與，卻可以自由決定是否發放恩惠性給與，以及發放多少。

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文／法律白話文運動站長貴智

前不久，有一家知名科技業者在網路上招攬人才，但是網友批評該科技業者工時長，需要配合加班、輪班，起薪居然只有26K，實在很誇張。

但是該公司回應表示，公司員工的薪水不能只算底薪，該公司年終獎金保障3個月，因此實際上勞工可以領到15個月的月薪，如果加上加班費以及各種加給，平均年薪可達新台幣60.6萬元，月薪相當於4-5萬。

咦？為什麼雙方的說法差異這麼大呢？就讓我們來談談大家最關心的「薪水」這件事。「薪水」可能比你知道的複雜很多喔！

因爲這部分真的很複雜，我們畫了一張樹狀圖來說明。

首先，樹狀圖的開頭，寫的是「人事成本」，意思是公司為了聘請一位勞工，會花費在他身上的成本。你可能會問，那不就是老闆支付給我的薪水嗎？因為我們到公司上班的目的，就是用特定時間裡的勞動力換取報酬，簡單的說，雇主出錢，勞工出力。

但事情沒有這麼簡單，雇主聘請勞工，除了直接付錢給勞工，還有其他的花費。包括為勞工加保勞健保，為勞工負擔一定比例的保費；也必須按月為勞工提撥退休金到勞工的退休金專戶；未來如果勞工發生職災，雇主必須提供職業災害補償；雇主如果要資遣勞工，則必須支付資遣費，對雇主來說，這些費用也都是因為聘用勞工，所產生的成本。

所以大家可以看到，在「人事成本」之後，接了兩根樹枝，...