科文斯，PPD，精鼎，昆泰，這4個公司怎麼樣比較？ | 美體產業公開資訊

2018年1月11日—Covance:前段時間面試過，短暫接觸到的直線經理和部門總監都非常專業(當然)卻不會給人疏遠感，同時在面試的時候也非常樂於討論並回答我 ...

RT

謝邀，利益相關所以不從商業角度分析，只談個人感受。

Quintiles:

CRA Trainee Program入行，可以說Q就是我的母校。臨床運營部門氛圍非常好，大家都互相幫助，資源知識資訊共享。不到兩年的時間對我的成長幫助很大，trainee 時的有些培訓內容至今還記憶猶新。

PAREXEL:

因為自己的職業規劃，從Q出來後轉做數據管理。感觸比較深的是標準操作流程和各種工具，流程都非常細緻，保證了first time quality，即使新員工/項目成員也可以輕鬆上手。同時也不會完全把你當成小齒輪，允許嘗試解決問題的新方式，也願意為你承擔失敗的風險，這樣的文化就很贊了。數據管理做了兩年時間，因為喜歡流程 和風險管理所以目前轉做質量管理。

Covance:

前段時間面試過，短暫接觸到的直線經理和部門總監都非常專業(當然)卻不會給人疏遠感，同時在面試的時候也非常樂於討論並回答我請教的問題。雖然沒在C工作過，但是那次的面試可以說是一次非常享受的過程。

PPD:

了解很少，最近要挖一個朋友過來。到時候了解下。

網友「柴師傅」給的全是正面評價，可能也是因為沒有匿名，所以即使有負面的感受也不願意說出來？那麼我來平衡一下，讓樓主從另一個角度加以了解。

PXL的加班文化簡直令人髮指。當然，不同部門可能程度有不同，但僅僅是程度大到非常大的區別，CRO的本質決定了大環境就是如此。柴文所述允許嘗試解決問題新方式啥的，只能說也許他真的是例外。總體上來說PXL因為SOP非常全面和細緻，基本上就是要嚴格按這個來，flexible餘地極小。另外...