勞動力發展署全球資訊網 | 美體產業公開資訊

勞動部因應疫情協助專區...受僱於居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務工作之勞工，除須符合前項規定外，尚須領有照顧服務員訓練結業證明書、​領有照顧服務員職類技術士證、或高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業。...勞工合併領取鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點(缺工就業獎勵)之津貼，最長以18個 ...

1.因勞動基準法第11條情事離職：

  ﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞

2. 因勞動基準法第13條但書情事離職：

勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

3. 因勞動基準法第14條情事離職：

   ﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞

4. 因勞動基準法第20條規定情事離職：

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。