他費力搶進悠遊卡公司3％錄取率成為月領23K的實習生 | 美體產業公開資訊

2018年5月3日—曾在悠遊卡公司實習的邱同學便是一個案例，被留任後，目前在悠遊...訪視關懷長者，得到最後心得；在最後團體面試時，他靠著「悠遊卡如何與 ...

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在台灣，不少大企業從實習階段就開始搶人，據調查從實習生做起轉正職的成功率最高。（圖片來源／flickr）

時序進入五月，求職與實習旺季即將到來，企業人資也開始忙碌，事實上，這兩項業務看似相異，實則相關：根據人力銀行最新統計，將近六成企業青睞具實習經驗的求職者，擇優錄取。曾在悠遊卡公司實習的邱同學便是一個案例，被留任後，目前在悠遊卡子公司點鑽整合行銷工作，負責社群操作及相關行銷。

根據1111人力銀行調查指出，有超過半數（58.22％）的受訪企業特別青睞具有實習經驗的求職者，並且擇優錄取。原因主要是考量「實習經驗可以銜接較快上手」「比較熟悉職場文化」與「有實作能力」，顯見多數雇主對於「做中學」的實習經驗皆抱持正向態度。

調查也顯示，有三成五的受訪企業願意提供實習工作機會，其中以14.56％提供「學年」實習職缺及10.78％提供「學期」實習職缺為最大宗，其餘一成則是「寒暑假及其他類型」實習職缺，而雇主願意任用實習生乃著眼於「提前預約優秀人才」「補足基層人力」及「產學合作」。

此外，透過實習機制是否真能對企業產生助益？根據調查結果，曾經有任用實習生的受訪企業表示，平均約莫6個月，實習生才能真正上手進而發揮效益，就僱主滿意度而言，有近五成激賞實習生工作表現，僅11.87％表示不滿意。

1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，實習精神在於縮短學生進入職場的適應力，及早體驗職場工作摸索出個人性向發展，因此，願意主動投入實習行列的學生，一般學習態度較積極，也願意吸取職場前輩的寶貴經驗，所以從調查中可以看出，超過半數的受訪企業對於曾經具有實習經驗的求職者抱持正向評價，也樂於進用。

錄取率只有3％，半路出家的實習生期滿被留任

現齡22歲的邱同學便是其中一個例子。他是國立成功大學資源工程系的高材生，雖然是念資源工程系，但求學過程中卻發覺自身對企劃方面有極大興趣，考量到自己的相關專...