實戰演練！用出勤卡教你如何計算自己的加班費 | 美體產業公開資訊

2017年12月28日—今天我們想要用實際的範例，來讓各位知道加班費到底該怎麼計算。...或是「薪資​單」，如此一來才能知道詳細的薪資結構與工資項目為何。

相信各位透過許多管道都大概知道加班費的計算與規定，但實際看著自己的出勤紀錄，還是不曉得到底該怎麼算加班費吧！今天我們想要用實際的範例，來讓各位知道加班費到底該怎麼計算。 如果你還不太清楚加班費計算的相關規定，請先參考：人資基本功—解析加班費計算方式[1]。

在計算檢視加班費的計算足不足夠以前，必須先取得兩項資料，一個就是記錄工作時間的「出勤紀錄」，這項資料的重要性，我們在「工時與工資的基石—讓你知道『出勤紀錄』有多重要！[2]」一文中已經有說明過了。而另一項資料，則是「工資清冊」或是「薪資單」，如此一來才能知道詳細的薪資結構與工資項目為何。

看完以上資料，我們要先假定這名勞工與雇主約定以下幾個條件： 一、工作時間約定：每日正常工時為08:00至17:00，休息時間為每天中午12:00至13:00，如果要加班必須先休息半小時後才能開始加班。 二、例假與休息日約定：例假為每週日，休息日為每週六，但週六偶爾加班，未約定變形工時制度[3]。 三、國定假日約定：國定假日不會調移，偶爾會加班，連續假期會跟政府機關一起調整。

依照以上的條件，我們先將出勤紀錄整理一下，便能清楚知道這張卡片上的平常日加班時數、休息日加班時數以及國定假日加班時數分別有多少，先把工時計算的週期定義清楚（也就是法令所述的「每7日」之定義），再釐清各個無需出勤的日子的性質，我們就能清楚地知道加班時數的不同，接著...