獵頭教你怎麼談「期望薪資」：依前公司的薪水，再加 ％最安全 | 美體產業公開資訊

2016年4月25日—到底要怎麼談薪水，很多人會進入人性的心理戰。如果你是透過獵頭，一定要清楚講明你的月薪跟年薪，然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資 ...

到底要怎麼談薪水，很多人會進入人性的心理戰。

如果你是透過獵頭，一定要清楚講明你的月薪跟年薪，然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。

網路上有人說 「你可以不要提供目前薪水，請資方評估自己價值多少」我只能說屁啦！一定要講啊～

有人會說：我現在的公司少給我薪資了。但問題是⋯你當初幹嘛去？

也有人說：「我有很多其他補助，也要算進來」但問題是⋯新公司不會因為你改變公司制度啊！

「假可以多一點嗎？我現在公司已經累積好幾天假」⋯⋯

「我現在年薪120，可以談到200嗎？」⋯⋯

「我現在算是自己創業，所以薪水比較低，我過去xxx，所以我值得xxx⋯」 你選擇創業了，不要拿來威脅新公司

「我現在的薪資保密，因為我有簽NDA」（那新公司也給你保密薪資算了）

切記，往事已成回憶，不要提過去！每個人的豐功偉業就是成就感跟故事。過去造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。

陸資或外資企業確實給錢比較大器，所以搞得很多人都會認為自己「值得多少」但你既然在台灣，就要走台灣的規則。

在台灣的外商也一樣，除非你的Headcount base在其他國家。

請在面試時，告訴用人主管或HR你目前薪資，以及你的期望薪資。

如何談薪資？

期望薪資這件事也很弔詭，好像大家都習慣開高讓公司殺價，這點要給大家一個建議，不適合每間公司。

外商公司其實蠻直接的，即使求職者開高，後來通常會給個一口價，讓你想要又不好意思不要。

台商公司，會告訴你他們的bonus結構，雖然不寫在offer letter上，但大概可能會有幾個月獎金。

你可以給對方「期...