當面試被問「期望薪資」， 4 種聰明回答教你圓融應對‧ A Day ... | 美體產業公開資訊

2019年12月26日—求職者面試時，和面試官「談薪水」是最刺激的部分之一，日前薪資談判顧問即傳授4個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」...

求職者面試時，和面試官「談薪水」是最刺激的部分之一，因為這是個相對敏感且尷尬的問題，很多人不敢將期待薪資提太高，但覺得自己其實值得更多；有些人怕提的太高，最後關頭容易被打槍。

來自《Huffpost[1]》報導分享，日前薪資談判顧問 Kate Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，這四位專家即傳授 4 個小建議，教你如何聰明回答：「你的期待薪資是多少？」。

面試官詢問「期待薪資」的背後意義

薪資談判顧問 Kate Dixon 表示，公司在面試時詢問你的「期望薪資」，目的是想要了解你的薪水範圍是否符合他們的人事預算，因為在美國的紐約以及加州等地，其實有「禁止詢問過往薪資」的法規。

「由於現在問過去工作的薪水是違法的，因此公司傾向改問求職者的『期待薪資』。」，Kate 表示。

另一位專家 Josh Doody 也分享：「通常面試官會在兩個時機點問這個問題，第一次是首次面試就立即詢問，第二次則是確認得到職位之前。」

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先有所保留，不需全盤托出

不少人會透過求職網站投遞履歷，有些薪資談判專家認為，最好盡量避免在線上履歷表填上「期待薪資」，因為尚未跟面試官面對面交談前，真的很難體現你對於這個職位能展現出的「價值」。

事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。

「若那是必填欄位...