一夕間，在辦公室「有房間」的經理人都被layoff！精品商 ... | 美體產業公開資訊

2017年11月1日—精品商Coach在台灣的業界耳語，揭露殘酷現實...我很確定這件事，是因為長年的培訓和工作經驗，我常常看到中南部上來台北參加培訓的同事， ...

最近發現主管的耐心愈來愈少。我看到的是，並非他們職場情商（情緒智商）變差，而是來自市場的壓力實在愈來愈大。想要創新，但是找不到市場支撐；或者，準備的銀兩等不到投資的回本。一心急，又改；改了，成本又提高，底下人員感受壓力，結果，部屬流動率開始變高，新成員讓團隊無法立即成形，原有工作量無法消耗，不斷創新讓團隊乏力，主管勞心。惡性循環如同命運之輪不斷輪轉，只覺得幸運之手，摸不到自己頭上。

累～大家都累。

Talkux是我最近參加的一個國際論壇，3天的研討會中，針對科技新創產業，特別以女性消費者使用角度，深度探討科技業女性的參與，以及女性消費者的價值如何被重視。那幾天，認識了一位早期在YAHOO、鉅亨網耕耘過的網路前輩，一位女士。

「我一接到邀請，就自願無償參加這個研討會。」Sandy啜了一口馬丁尼。「我長年住在北京，這次特別回來，讓我這個老屁股的經驗，可以在這個島嶼，留個痕跡。」Sandy說話相當豪邁。

高階位子愈來愈少

「台灣許多外商，都已經把高階經理人，包括總經理、副總、總裁的位子撤掉，嘴巴說是要接近市場，把總部移到上海、香港，但骨子裡就是不打算在這個地方培養太多人才。」一開始這番話，相當震撼。

「以Coach這個精品來說，他們在2015年、2016年就有計畫地撤換台灣經理人。一夕之間，所有在辦公室有房間的經理人全部被layoff，只剩下執行的業務團隊。」這種職場變動，在過去三年的確常有聽聞。但是從老前輩口中說出，一樣讓人心驚。

當人才，不要當人手

「就算你在國外唸書回來找工作，你也很難找到有國際視野的大位子。職場是需要磨練的，沒有市場磨練，沒有職位高度培養策略思維，就沒有機會登高工作視野，當然就沒有未來成長的期許，再加上動不動就裁員，這種淺盤職場，留不住人才。」Sandy嚴肅的說。

「所以說，你鼓勵人才要出去？不留在這塊土地？」我問她。

「如果是人才，就要能移動，這種事已經講很久了，不是嗎？」Sandy一...