面試官問你上一份薪水拿多少？請勇敢說不！ | 美體產業公開資訊

2015年3月10日—你正準備著即將到來的工作面試或接起招募公司的來電，這時你正對於即將到來的新工作感到興奮，但接著一個令人畏懼的問題迎面而來：.「你上 ...

責任編輯：Matthew Chen

《TO 導讀》：又到了畢業的季節，應該很多人開始找工作了吧？不過，如果你不是剛畢業的新鮮人，你在找工作時一定會面臨談價碼的窘境。

特別是溫文儒雅的台灣人，在這個方面的答案很有可能是：「依公司規定」。

但其實不用過度的貶低自己，只要你的心中有信念所在，肯定自身的能力，寧願多花點時間在找尋好工作上，而不是一味表現卑躬屈膝的一面。

你正準備著即將到來的工作面試或接起招募公司的來電，這時你正對於即將到來的新工作感到興奮，但接著一個令人畏懼的問題迎面而來：

「你上一份工作的薪水大概多少呢？」

你準備好回答這個問題了嗎？

我能夠告訴你這個問題的絕佳答案，但是有一個重要的條件，那就是你必須跳脫傳統招募、求職兩方關係的窠臼，如此一來才有辦法使用我所給予的建議。

你必須走出標準的弱勢求職者框架，並且認清到，你與招募者是在雇用過程中地位平等的合作者。你並不是卑微的工蟻必須爬過好幾堆碎玻璃才能得到工作。

任何不賞識你的人就不值得讓你多花時間。作為一個擁有兩把刷子的求職者，多花點時間找尋真正看得出你的才華的人才會讓你更加快樂，千萬別在不受到重視的地方自怨自艾。

在你以高 EQ 回答問題之前，你必須看出這個問題本身所本身所帶有的不合適性。 

你從前的工作拿到的薪水是多少，根本就不關任何一個雇主的事！

當然，他們會告訴你這與他們大有相關，而且拒絕說出過去薪資訊息是個相當難相處的象徵。更沒良心的雇主會告訴你，他們「必須」要知道你過去的薪資水準，如果不說的話這次的工作機會就沒了。

他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。別管他們了！這種卑鄙的雇主對你也沒有任何一點好處！他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。底下的文本會教你如何分享這項資訊。

他們會告訴你這是個企業主統治的市場。錯！去 Google「人才短缺（talent shortage）」這個詞，你會看到超過 700 萬筆搜...