勞動臺北- Q | 美體產業公開資訊
2019年1月27日—雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不...勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按 ...
2019年1月27日 — 雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不 ... 勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按 ...
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雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型 | 美體產業公開資訊
勞動基準法第23條第1項工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，訴願人既與勞工約定於每月10日給付上個月工資，屆期即應足額給付 ... Read More
薪資懶人包 | 美體產業公開資訊
2021年3月26日 — 還是可以規定必須親自領取薪水才能領錢？ A5：不可以！如果真的有離職手續未交辦完成，還是要在約定發薪日當天發薪，不可以有 ... Read More
「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦 ... | 美體產業公開資訊
2020年10月15日 — 若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？ ... 原訂發薪日為每月10號，但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水，甚至詢問對方還表示「正在查帳 ... 薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不 ... Read More
雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？ | 美體產業公開資訊
工資定期給付：除勞雇雙方另有約定或雇主按月預付工資外，工資每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。 工資全額直接給付：工資應全額直接 ... Read More
工資認定與給付原則 | 美體產業公開資訊
A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 （74年5月17日台內勞字第 ... Read More
【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？ | 美體產業公開資訊
1.上面規定就是現行法律關於「定期給付」的規定，但何時發給應回歸勞雇雙方之約定，薪資之給付方式、給付頻率、給付日期等當屬個別勞動條件，也因此，雇主如 ... Read More
若發薪日為每月5日 | 美體產業公開資訊
Q:公司的發薪日為每月5日，但2月份遇到過年該怎麼辦？ A: 1.可以聯絡銀行線上預先設定給付日期，仍可以在原定期間給付。 2.先發放固定薪資，加班費過完年再 ... Read More
勞動臺北- Q | 美體產業公開資訊
2019年1月27日 — 雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不 ... 勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按 ... Read More
臺北市法規查詢系統 | 美體產業公開資訊
經原處分機關於民國（下同）108年11月22日、12月4日實施勞動檢查，發現訴願人與勞工○○○（ 下稱○君）約定發薪日為每月5日以銀行轉帳方式發給上月全部 ... Read More
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