[面試經驗] 廣穎電通行銷職~通路行銷專員 | 美體產業公開資訊

2021年3月21日—時間:2007March某個星期五晚上，正在開心的跟好友C在士林夜市逛街，大約已經9點左右了，突然接到一通聲音很遙遠的電話，說他是廣穎電通 ...

時間: 2007 March 某個星期五晚上，正在開心的跟好友C在士林夜市逛街，大約已經9點左右了，突然接到一通聲音很遙遠的電話，說他是廣穎電通的人資，然後想要約我面試。因為當時在夜市裡，真的是太吵了，所以我就只好請他星期一再打電話給我了。

<其實，那時候的第一個想法是星期五晚上還沒下班，這公司肯定很操。而且因為沒聽過此公司，所以剛好可以趁著週末上網查查看這公司到底是做什麼的。>

隔了一個週末，上班時間HR的席小姐打電話給M小姐，我們也就約好了面試時間。

當天到了該公司，他們請M小姐先到一間小會議室做一個性向測驗，大致上是行為分析的五分量表。會議室裡面已經有另外一個小妹妹在裡面考試，看起來他的考題跟M小姐的很不一樣，之後問了一下才知道她是來應徵會計助理的。

性向測驗做完之後，直屬主管就進來與M小姐面試，M小姐大致上解說了一下我的工作經歷，並且針對通路的部分在多做解釋。感覺上直屬主管還頗喜歡M小姐的，但是在面試終，他問到了希望待遇，M小姐大概的說了一些期望值，然後他就說他們可能沒有辦法那麼高，所以想要問一下M小姐的底限在哪裡。

接著，就是另外一位人資進來面試。嗯，其實已經有點忘記了那位人資小姐到底問了M小姐什麼問題，不過她有一個問題讓M小姐很印象深刻，也是在講到希望待遇時。她問說，"為什麼妳覺得妳可以幫妳自己加薪?" 因為M小姐在講到希望待遇時，大致上比現在的工作還要在高一些。

<其實當時聽到這個問題，覺得很不舒服。因為那位人資小姐說到很多面試者來面試，希望待遇都會比目前薪水開的高一些，可是HR的疑問是，為什麼這些人會幫自己加薪?  M小姐後來有跟Headhunter討論了一下這個問題，其實遇到這樣的問題並不用害怕。可以很合理的解釋，譬如M小姐的例子是，因為我之前的工作經驗有相關，然後薪水大約是多少，所以我認為比那個數目高一些是個合理的數目。 另外，還可以在解釋，如果說新工作的薪資福利並沒有比目前公司好的話，可以反問HR那我為什麼要離開呢?...