近9 年的轉職，我都是靠headhunter 談來的！與獵人頭公司 ... | 美體產業公開資訊

2019年5月28日—我的第三份工作任職於台灣騰訊。當初還不了解海外就業市場的我，只是在104和1111等人力銀行上充分寫明我的工作經歷，包含做過 ...

「要怎麼從 headhunter 身上獲取自己想要的資訊呢？」工作多年也有漂亮履歷的朋友，正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫，她仍苦惱於怎麼跟獵人頭公司（以下簡稱獵頭）溝通，才拿到自己最想要的 offer。

我從第三份工作開始就透過獵頭介紹，踏上海外發展之路，仔細想想這一路的溝通過程，跟朋友分享了如何維持與獵頭之間的關係，並 leverage 所獲得的資訊，不僅讓薪水三級跳，也拿到最適合的職稱。

這是我在生涯講座中最常被問到的問題。首先，我建議先思考自己想要的工作機會在海外，還是想根留台灣？ 如果想留在台灣，經營好在地的人力銀行 profile、平時參與 networking 活動就相當重要。雖然台灣獵人頭公司沒有海外那麼多和活躍，但也是會在 104、1111 這種平台上遇到的。 如果想踏到海外，獵頭就會是極重要的人脈關係。

我的第三份工作任職於台灣騰訊。當初還不了解海外就業市場的我，只是在 104 和 1111 等人力銀行上充分寫明我的工作經歷，包含做過的重點專案及個人在這些專案的貢獻及數字表現。一家台灣的獵頭公司通過兩次面談、將我引薦給騰訊，過關斬將後才進入騰訊國際業務部，拿下行銷主任的職位。

這份工作開啟了我對海外工作的嚮往，接下來的轉職便鎖定海外市場（但沒特別鎖定國家）。我花了很多時間完善 Linkedin profile。Linkedin 經營有五大重點：

多提及與國際業務的關聯，客戶最好是有國際知名度。

首先列上你的特色，再加上這份工作時的表現。

這些項目最好有一定人數（並具有代表性的人脈）幫你背書。我這塊經營的比較一般，但人數上還算 ok。