Re: [心得] 台北面試心得- 看板Soft | 美體產業公開資訊

...題目，你可以問他是不是這個問題已經問了10年了感覺也是接專案外包的公司:璞石國際面試:◎應徵方式：公司主動投遞:◎應徵職缺：ASP.

作者zanyking (最後的六年級生)

看板Soft_Job

標題Re: [心得] 台北面試心得

時間Sat Oct 10 20:55:53 2020

※ 引述《bacon1989 (BaCon)》之銘言： : 前一份工作是在一間20人左右小型專案公司幫出版業者做內部系統升級案 : 主要使用C#以及.NET MVC MySQL，由於人數不足後來也涉獵到前端變成一條龍開發 : 因此會寫Vue.js以及js，還有Html跟css的基礎部分 : 奧地利則是使用Python做衛星資料還有圖像的處理 : 以台灣工作年資1.5年+國外intern約1年的經驗來找工作 : 全部靠104投遞履歷，期望年薪70~80 有沒有發現你的面試大多都是不尊重人的奇葩？單純浪費時間？ 104從web 1.0時代活到現在其基本經營模式沒有改變，長期演化的結果就是變成專門給國內低價搶標的專案或派遣公司找人用的這些公司絕大多數都是靠免洗新鮮人、靠客戶關係過活的，也許練一下功、認識一下台灣職場還可以，遇到好公司好機會的可能性比其他平台低很多有人來問我怎麼找工作，要是我覺得對方條件不錯，那我就會跟他說：『你去104開履歷、上面的大多都是你不該去的，所以你就去練習面試吧，順便見識一下台灣資訊慘業的樣貌，記得，你這些輪面試完得到的印象，就是要是你接下來10年不夠拼命，你最後會待的地方』 : =========================================== : 全得資通 : ◎應徵方式：公司主動投遞 : ◎應徵職缺：自動化測試開發工程師 : ◎面試方式：面試無筆試 : HR相當積極 : 位於新店捷運總站附近走路5分鐘，主要在做加密貨幣B2B2C金流平台 : 原先應徵前端工程師後因徵到人後HR轉希望應徵自動化測試開發工程師這種HR尊重專業嗎？這間公司的技術主管看到HR這樣搞，一點敏感度都沒有、都沒抱怨，那他真的對他想找誰做什麼有認真嗎？當然有人會辯解說：哎呀，新創公司本來就要有彈性嘛，軟體工程師多學點別的沒啥不好啊但這都是可以先在徵才資訊寫清楚的，...

[心得] 台北面試心得- soft | 美體產業公開資訊

2020年10月10日 — ... 在哪，MVC架構由哪三個部分組成(黑人問號) 直接跟他說謝謝指教結果：無聲卡璞石國際面試 ◎應徵方式：公司主動投遞◎應徵職缺：ASP. Read More

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2020年10月10日 — ... 由哪三個部分組成(黑人問號) 古時候的面試題目，你可以問他是不是這個問題已經問了10年了感覺也是接專案外包的公司: 璞石國際面試: ◎應徵 ... Read More

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