發薪水的日期，會影響實際拿多少錢嗎？ | 美體產業公開資訊

2018年10月9日—這個月4號開始上班，公司是隔月10號發薪水九月開始工作的可以領到錢，...計算​需要時間例如：不少的公司是薪資結到月底，然後次月5日發放.

勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這個基本工資，就是每年到了第三季時，都一定會爭論的焦點。在這之前，我們可以先釐清一些基本概念，尤其是月薪制、時薪制，在我國是兩制併行。   月薪制   雖然工資發放有很多方式，但現在較多的仍是以月薪為概念，月薪制大家要清楚的是，即使休假日也是有算薪資的，也就是若要換算成時薪，是要將月薪除以30天再除以8小時。   對月薪制勞工而言，是每一日都有薪資的，除了在勞基法第30條第一項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」也就是正常狀況下，每日工時是8小時，每週工作時間是40小時。即使是變形工時，在二週、四週、八週的範圍內，工時與假日仍是不變的。   而在勞基法第39條則規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」   這第39條很清楚的說明了，當遇到例假日、休息日、國定假日及特休假時，該日員工是不用出勤的，但是有一日8小時的工資。   所以月薪制給薪的範圍，就是每天的8小時都有一天的本薪，而因為大小月天數不同，因此，若無特別約定，就直接以月薪除以30天再除以8小時，做為月薪制勞工的一小時時薪，也就是我們所稱的「平日每小時工資額」。   行政院勞工委員會民國 96 年 08 月 07 日勞動 2字第 0960130677 號函略以：「按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以 30 再除以8核計者），除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為 17280  元者即為 72 元），不因按時發布之基本工資調升至 95 元而當然變動。」   「平日每小時工資額」會影響到請假...