實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業 ... | 美體產業公開資訊

2020年8月24日—到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？...經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定 ...

文／《104職場力[1]》整理編撰

近期的新聞，由於勞動局接獲許多求職者陳情，表示許多雇主的徵才訊息常會出現薪資不透明的現象，明明在求職網站或是徵才廣告中刊登「薪資面議」的訊息，但實際上職缺的經常性薪資卻常未達新臺幣4萬元，造成許多誤會。

對此，台北市勞動局提醒雇主，在107年的《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業，務必小心調整徵才內容，否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

根據求職者的反應，常見的「名實不符」徵才訊息如下：

但是有時候實非企業端想刻意隱瞞欺騙，根據求職者的實務經驗、專業技能精通程度、過往經歷，都有可能影響他實際被聘用的薪資，這些條件都必須在邀約面談時才能作確認、定下實際的薪酬待遇，有時候確實薪資的「價差」會非常大，而讓雇主難以在徵才廣告刊登時，就很果斷的寫下一個數字。

因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？以下請看《104職場力[2]》為您所整理的相關訊息。

由於在《就業服務法》第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」違反者，依就業服務法第67條第1項規定可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

因此雇主若被行政裁罰、關鍵往往在於給予員工的「經常性薪資」未達4萬、卻在徵才職缺上標示「薪資面議」，或是誤解了...