如何進行面試 | 美體產業公開資訊

在面試的這個環節，其目的在於讓候選人放鬆心情(從而能夠獲得求職者更好回答)。​同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放鬆一下，並為之後的面試流程和涉及 ...

清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節，即：開場介紹、核心提問、面試尾聲。

一個完美的面試過程，應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節，其目的在於讓候選人放鬆心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放鬆一下，並為之後的面試流程和涉及的內容提問定好基調。

你或許希望找到和求職者之間共同點，以此入手。而求職者的興趣愛好，通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放鬆，或許並不是主要目的，更多地是要從中發現他們的性格和個性。

在這個環節，讓求職者深入的了解公司情況、公司歷史和未來展望，或是介紹一下你的個人背景和你如何融入到公司的經歷，不乏是一個行之有效的做法。

在這個環節，你可以讓求職者重新敘述一下其簡歷的內容，向候選人提問一些與工作經歷相關的開放性問題。例如：

讓求職者在面試開始就得到放鬆，或許並不是主要目的，更多地是要從中發現他們的性格和個性。

在這個環節，你應鼓勵求職者提問問題，抓住最後介紹職位和宣傳機構的機會。同時，你還可以讓求職者了解整個招聘流程，以及各階段的時間節點。如果你感覺面試進展順利且覺得求職者比較適合，或許你可以與其再次確認薪酬範圍和離職通知期限，並詢問求職者是否有其他關於職位的問題和保留意見。最後，告訴求職者如果其有任何其他想法，應與其招聘...