夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰 ... | 美體產業公開資訊

2020年10月30日—外商的薪水真的比台企高，連派遣員工的薪資水平都比台企同樣職位的人高，所以在外商做萬年派遣的人不少。大部分的外商不打卡，上班時間很 ...

「你好，我希望可以進外商工作，請問有甚麼建議？」

這是每回我公開演講時一定會被問的必考題，老實說還真的沒有標準答案──為什麼呢？因為很多大家眼中足以進入外商的「標配」，其實並非那麼絕對。

以下，我將先以過來人身分，談談在外商工作的「實況」，讓大家對外商先有清楚的認知，而非錯誤的期待；並進一步提供大家幾個「檢視自己是否適合外商」、「真的想進外商，又要如何達成」的指標與建議：

外商到底好在哪，為何大家搶破頭？

不只是應屆畢業的學生，外商也是上班族轉職的心頭好，某人力銀行在年後轉職潮的市調顯示：有高達 86% 的人希望有機會可以轉進外商，其中又有 82% 的工作者把美商當成首選。

外商到底有甚麼好？讓我從個人經驗搭配馬斯洛的需求層級[1]分析一下：

一、生理與安全需求：從最現實的角度切入，就是談薪資與福利。外商的薪水真的比台企高，連派遣員工的薪資水平都比台企同樣職位的人高，所以在外商做萬年派遣的人不少。大部分的外商不打卡，上班時間很彈性，你很有可能凌晨 6:00 或是晚上 11:00 要跟老外喬事情，加班費很難算，不如讓員工自律。反正外商人力精簡，偷懶、擺爛事情就會掉在地上，責任制執行得很徹底，主管不需要把員工栓在褲腰帶上管理。

二、社交與被尊重需求：名片上掛一個閃閃亮亮舉世知名的外商 Logo，就是高大上啊，好感度與魅力值激升 50%。我試過請邀請我去分享的單位，用工作生活家社群主理人而不是微軟職銜去宣傳活動，對方總是兩全其美地改成微軟工作生活家，主辦單位心中的 OS 應該是：「誰要聽小白瞎扯淡，微軟小白說的話有比爾叔叔背書才有參考的價值。」

三、自我實現需求：高壓驅動高成長，在競爭激烈的外商，不思進步就要抱對大腿，否則很容易死在沙灘上。為了讓員工應付諸多挑戰的技能值滿點，外商提供的教育訓練相對豐富札實，只要生性好學，入寶山肯定滿載而歸。像我目前斜槓在教的「價值談判」課，就是融合所有內訓的談判課程加上街頭經驗而來。